الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين -المزايا والتعويضات - والتخطيط لإدارة الجوانب الإدارية والقانونية

مقدمة البرنامج

• التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
• التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الموظفين
• التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

أهداف البرنامج:

• مفهوم السياسات الإدارية.
• ماهية سياسات الموظفين
• أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
• مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
  • الأهمية الاستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية
  • إعداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية
  • منظومة إدارة الموارد البشرية
  • المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية
  • التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية
  • مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية
  • صعوبة وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
  • سياسات التوظيف والتعيين

المحاور العلمية:

إدارة حركة التوظيف في المنظمة

• قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف.
• مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين؟
• سياسات الجذب والاختيار.
• سياسات التنصيب والتعيين.
• سياسات التهيئة المبدئية.

إدارة حركة البقاء في المنظمة:

• سياسات التعويضات (الأجور والمزايا)
  • الأجور والمرتبات والمكافآت
    • المرونة في تحديد الرواتب والأجور بحسب مصلحة المنظمة
    • اصلاح سلم رواتب العاملين وإصلاح مختلف أنواع الرواتب والتعويضات والمزايا
  • الخدمات المقدمة للموظفين وتشمل جميع التعويضات عدا:
    • تعويضات ترك الخدمة - تعويضات حوادث العمل – المكافآت التشجيعية – المزايا الخاصة
  • سياسات التدريب
  • سياسات علاقات العمل
  • سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية)
  • سياسات الجزاءات
  • سياسات الاجازات

إدارة حركة الخروج من المنظمة

• سياسة الفصل
• سياسة الاستقالة
• سياسة الانقطاع

واجبات الموظف

• واجبات الموظف داخل وخارج المنظمة

تقييم لوائح شؤون الموظفين

• توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين.
• تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

اعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

• المفهوم والأهمية
• سياسات الموارد البشرية
• مجالات وأنشطة الموارد البشرية
• إعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
• صعوبات وضع اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
• كيفية مواجهة صعوبات وضع اللوائح الداخلية للموارد البشرية
• مسؤولية وضع اللوائح الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة

• مراحل تخطيط القوى العاملة
• أساليب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
• أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى البشرية
• وسائل جذب القوى البشرية المتميزة

سياسات التوظيف والتعيين

• المفهوم والأهمية
• الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
• منظومة التوظيف
• المقابلات الشخصية
• سياسات الاختبارات
• اللائحة الداخلية لسياسات التعيين والتوظيف