المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين
الهدف العام
- الأساليب الحديثة لإدارة الأفراد .
- أهمية التكامل في الأنشطة والربط بين الوظائف المختلفة .
- تنمية مهارات إجراء عمليات الاختيار والتعيين .
- تطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية .
- تقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .
محتويات البرنامج
- الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل .
- المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
- أساسيات إدارة الأفراد .
- دور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة .
- علاقة الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية .
- مصادر اختيار الأفراد .
- تحليل الوظائف واستخدامه في الاختيار والتعيين .
سياسات وإجراءات عملية الاختيار :
- الإعلان والبحث .
- استقبال طالبي الوظيفة .
- المقابلة الميدانية .
- اختبارات العمل .
- الاختبار الشخصي .
- الترشيح للتعيين .
- التعيين .
- اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف .
- النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد .
- مهارات وأساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية .
- مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت .
- عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
- إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد