• ar

  • en

المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين

المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين

الهدف العام

  • الأساليب الحديثة لإدارة الأفراد .
  • أهمية التكامل في الأنشطة والربط بين الوظائف المختلفة .
  • تنمية مهارات إجراء عمليات الاختيار والتعيين .
  • تطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية  .
  • تقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .

محتويات البرنامج

  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل .
  • المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
  • أساسيات إدارة الأفراد .
  • دور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة .
  • علاقة الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية .
  • مصادر اختيار الأفراد .
  • تحليل الوظائف واستخدامه في الاختيار والتعيين .

سياسات وإجراءات عملية الاختيار :

  • الإعلان والبحث .
  • استقبال طالبي الوظيفة .
  • المقابلة الميدانية .
  • اختبارات العمل .
  • الاختبار الشخصي .
  • الترشيح للتعيين .
  • التعيين .
  • اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف .
  • النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد .
  • مهارات وأساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية .
  • مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت .
  • عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
  • إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد 

رقم الدورة التاريخ تاريخ الانتهاء عدد الأيام المكان الطلبات