برنامج متقدم في ادارة الموارد البشرية الكترونيا
أهداف البرنامج
- تزويد المشاركين بالمفاهيم والاساليب العلمية الحديثة في مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم في ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية باستخدام نظم المعلومات.
المحاور العلمية
نظم المعلومات
- مفهوم تكنولوجيا المعلومات
- حقيق الميزة التنافسي لتكنولوجيا المعلومات.
- لاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
- لنظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
- عداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
الإدارة المعاصرة للموارد البشرية
- العملية المعاصرة للموارد البشرية.
- الوظائف الإدارية لمدير الموارد البشرية.
- المهارات الإدارية اللازمة لمسؤولي الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية: الأهمية – الأهداف – الوظائف.
سياسات الموارد البشرية
- تحليل وتوصيف الوظائف.
- تخطيط الموارد البشرية.
- تنظيم إدارة الموارد البشرية.
- الاختيار والتعيين.
- مقابلات الاختيار.
- التناوب الوظيفي- توسيع واثراء الوظيفة.
- الدافعية للعمل.
- الترقية.
التدريب
- مفهوم التدريب.
- أنواع التدريب.
- دراسة الاحتياجات التدريبية.
- إعداد الخطط التدريبية.
- متابعة التدريب.
- تقييم التدريب.
- تخطيط المستقبل الوظيفي.
تقييم أداء الأفراد
- عوامل التقييم.
- الإطار العام لعمليات التقييم.
- طرق تقييم الأداء
- المفهوم والأهداف
- تقييم الأداء بالنتائج.
- مقابلات تقييم الأداء.
- أنماط سلوك المرؤوسين في تقييم الأداء.
تقييم الموارد البشرية
- البيانات المستخدمة لتقييم الموارد البشرية.
- مبادئ وقواعد تقييم الموارد البشرية.
- تحليل مفهوم تقييم الموارد البشرية
الأنظمة المعلوماتية
- حزمة برمجيات الموارد البشرية.
- حزمة البرمجيات الإدارية.
- تنظيم البيانات.
- المكونات البرامجية
- المكونات المادية.