• ar

  • en

القيادة ومهارات التوجيه والتأثير

القيادة ومهارات التوجيه والتأثير

مقدمة:

التغيير تحد يواجه جميع الأفراد والمؤسسات على حد سواء ، وتؤكد الدراسات الإدارية الحديثة بأن المؤسسات بل والمجتمعات ككل تواجه تغييرا شاملا مستمرا ، وأن ما يحدث من تغييرات في العصر الحالي وخلال السنوات العشر الأولى من القرن الحادي والعشرين هو أكثر وأكبر من أي تغييرات واجهتها البشرية طوال القرون الماضية وهذا في حد ذاته يضع المؤسسات العامة والخاصة والأفراد أيضا على حد سواء أمام تحد كبير لمواكبة متطلبات هذا العصر وبمتغيراته المختلفة من بيئية وتكنولوجية ومعلوماتية وحضارية وإدارية وفي كافة النواحي. والتحديات متعددة ومتراكمة ومترابطة في كثير من الأحيان ومن التحديات التي تؤثر على المؤسسات وتتطلب تغيير نمط الإدارة والقيادة للتعامل الناجع معها .

المحاور الرئيسية:

  • التحولات العالمية الجديدة وحتمية المهارات القيادية للإدارة العربية
  • الإدارة الذاتية للقائد الإداري كأساس للتميز
  • المهارات القيادية لتحفيز المرؤوسين
  • المهارات القيادية وسلوكيات التفاوض الفعال
  • المهارات القيادية وصنع واتخاذ ودعم القرارات الإدارية
  • المهارات القيادية وتحليل سلوك المستهلك
  • المهارات القيادية ومداخل تطوير المنظمات والأداء
  • المهارات القيادية والإدارة الفعالة للتغيير

الفئات المستهدفة:

المدراء ونوابهم  و مساعدوهم و من في حكمهم في مؤسسات القطاعين العام و الخاص

الأهداف:

  • تطوير الحس والابداع القيادي 
  • توسيع الإدراك المعرفي للمشاركين في المجالات الأساسية للقيادة ورفع مستوى التطلعات
  • التعرف على الطاقات وصقلها لعمل المستقبل
  • اكتساب المهارات والقدرة على فهم وتحليل المتغيرات
  • توعية المشاركين بالتحولات العالمية الجديدة ودور القائد الناجح والمبدع في التعامل مع انعكاساتها في بيئة العمل الإداري
  • إكساب المشاركين المهارات القيادية الأزمة للتعامل مع معطيات القرن الجديدة
  • تزويد المشاركين بالآليات العلمية المطلوبة لتحقيق النقلة النوعية المستهدفة مع اختلاف طبيعة عمل مؤسساتهم والمستوى التنظيمي لكل منهم

رقم الدورة التاريخ تاريخ الانتهاء عدد الأيام المكان الطلبات