أساليب وتقنيات الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
البرنامج موجه :
مديرو إدارة الموارد البشرية واختصاصيو نظم الأجور والحوافز وأولئك المرشحون لشغل هذه الوظائف
البرنامج يهدف إلى
- إكساب المشاركين المعارف والاتجاهات المعاصرة في تقييم الوظائف و تصميم نظم الأجور والمرتبات والحوافز بالحاسب
- تعزيز مهارات ا لمشاركين في تصميم وتطوير نظم الأجور والحواف باستخدام برامج الحاسب
المحتويات الرئيسة للبرنامج
- الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية ودور نظم الحوافز
- توصيف الوظائف ودورها في إعداد هيكل الأجور والحوافز
- تقييم الوظائف كأساس إعداد هيكل الأجور والمرتبات والحوافز
- تقييم الأداء وعلاقته بهيكل الأجور والحوافز
- تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية
- تصميم برنامج الأجور والرواتب على الحاسب
- المفاضلة بين برامج الأجور والرواتب على الحاسب
- معايير اختيار البرنامج المناسب
- السرعة
- الدقة
- الاعتمادية
- الخصوصية
- مهارات تصميم هيكل الأجور والحوافز : الكادر المتلامس – المتداخل – المتباعد
- تصميم العمل – تدوير العاملين – كمؤثرات على دافعية العاملين
- شخصية الموظف ، حاجاته وتوقعاته وتأثيرها على تقبله لنظم الأجور والمرتبات والحوافز
- مشكلات شائعة في تصميم نظم الأجور والمرتبات والحوافز .. تحليل ومعالجة
| رقم الدورة | التاريخ | تاريخ الانتهاء | عدد الأيام | المكان | الطلبات |
|---|
