إعداد و تأهيل إختصاصي الموارد البشرية والتدريـب
الاهداف العامة
تهدف الدورة إلى تنمية مهارات اختصاصي الموارد البشرية والتدريب في المجالات التالية
- مهارات التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية
- مهارات التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية
- مهارات تخطيط القوى العاملة
- مهارات تحليل وتوصيف الوظائف
- مهارات تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب
المحاور العلمية
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية
- التعريف بعملية التوظيف
- خطوات عملية التوظيف
- العوامل المؤثرة في عملية التوظيف
- تصميم الاختبارات
- مهارات إجراء المقابلات الناجحة
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية
- تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
- استخدامات معايير الأداء الوظيفي
- وضع مقاييس تقييم الأداء الوظيفي
- تقويم الأداء الوظيفي وطرق التقييم
- مشكلات تقويم أداء الموارد البشرية
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة
- المراحل العلمية لتخطيط القوى العاملة
- أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
- أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة
- صعوبات تخطيط القوى العاملة
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف
- المفهوم والاستخدام
- أساليب جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
- إعداد متطلبات الوظائف
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
- مشكلات تحليل ووصف الوظائف
تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب
- مراحل تصميم البرامج والورش
- جدول مهام تصميم التدريب
- خطوات التخطيط للمنهج
- اختيار المتدربين
- أساليب ووسائل التدريب
- إعداد خطط التدريب
تقييم البرامج والورش
- أهداف التقييم
- نماذج تقييم التدريب
- تصميم أدوات القياس
- قياس العائد من التدريب
- إدارة التدريب
- ميزانية التدريب
| رقم الدورة | التاريخ | تاريخ الانتهاء | عدد الأيام | المكان | الطلبات |
|---|
