الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب

الهدف من الدورة

• تنمية مهارات المشاركين فى فهم الاتجاهات والأساليب العالمية الحديثة فى التعاقد التدريبي ، وكيفية تقييم الاحتياجات التدريبية بدقة.
• تعريف المشاركين بمفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها بالنسبة لمنظمات الأعمال
• صقل قدرات المشاركين في مجال تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد وتصميم برامج التدريب
• تطبيق نظم التدريب باستخدام معيار المنظومة التدريبية .
• تخطيط التدريب وفقاً للأسلوب العلمي لتحديد الاحتياجات وتصميم البرامج .
• متابعة وتقويم البرامج والمراكز التدريبية .
• إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي وشبكات المعلومات

الإطار العام ( المحتوى العلمي للبرنامج)

• مفهوم التعاقد التدريبي
• مراحل العملية التدريبية
• استراتيجيات التعاقد التدريبي 
• أنواع التعاقد التدريبي   
• الاتجاهات الحديثة فى التعاقدات التدريبية
• استخدام تكنولوجيا المعلومات فى التعاقدات التدريبية
• مستويات التدريب
• منظومة التدريب ومقومات نجاح العملية التدريبية .
• التدريب كنظام متكامل .
• مقومات نجاح العملية التدريبية .
•  تخطيط العملية التدريبية .
• تحديد وتحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية " المفهوم - الأهداف - الأساليب - المصادر ".
• تحليل العمل والوصف الوظيفي
• التدريب وبرامج تخطيط الموارد البشرية
• التدريب وعملية تقييم وتقويم الأداء
• التدريب والتطوير الإداري
• التدريب وجودة الأداء
• مصادر جمع معلومات الاحتياجات التدريبية
• طرق وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
• أدوات تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
• إعداد خطة التدريب ، وإعداد ميزانية التدريب
• تصميم البرامج التدريبية
• إعداد و تصميم المناهج وإعداد الحقائب التدريبية .
• إعداد خطط وموازنات التدريب .
•  متابعة تنفيذ التدريب .
• تحديد واختيار مناخ التدريب المناسب
• مهارات المتابعة والإشراف أثناء تنفيذ البرامج.
• مهارات افتتاح وتقديم البرامج.
•  تقويم التدريب .
• أساليب تقييم المتدربين .
•  أساليب تقييم المراكز التدريبية.
• أساليب تقييم البرامج التدريبية.
• ممارسة عملية في إعداد منهاج تدريبي .
• إعداد منهاج تدريبي.
• إعداد العروض والتوضيحات باستخدام الحاسب الآلي .
• ممارسة عملية في إدارة التدريب باستخدام الحاسب الآلي .
• استخدام الحاسب الآلي وشبكات المعلومات في إدارة العملية التدريبية .
• المشروع الختامي للمشاركين .