تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
الهدف العام
- تزويد المشاركين بأسس ومداخل التدريب الإداري وفقا لأحدث أساليب التدريب الإداري الحديثة ووفقا للأساليب المتطورة في أداء الموارد البشرية . وجعل المشارك قادرا على تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية .
- صقل مهارات المشاركين الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب
الأهداف التفصيلية
- التعرف على المفاهيم والمبادئ والأهداف والأنواع الأساسية للتدريب .
- التعرف على مفهوم وأهمية وخطوات التخطيط للنشاط التدريبي .
- استخدام أساليب فعالة لحصر وتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية .
- تصميم البرامج التدريبية وفق الأسس والمبادئ العلمية .
- دور إدارة التدريب في تحديد مشكلات العمل
- إعداد موازنة التدريب .
- حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها
- القيام بالترتيبات اللازمة لنجاح تنفيذ البرامج التدريبية .
- استخدام أساليب فعالة فى متابعة وتقييم النشاط التدريبي
- تقدير العائد من التدريب .
| رقم الدورة | التاريخ | تاريخ الانتهاء | عدد الأيام | المكان | الطلبات |
|---|
