رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
أهداف الدورة
- التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين
- التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد ( الموظفين)
- التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين
- التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين
- التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.
محاور الدورة
المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين
- مفهوم السياسات الإدارية
- ماهية سياسات الأفراد (الموظفين )
- أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين .
- مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين
واجبات الموظف
- واجبات الموظف خارج المنظمة
- واجبات الموظف داخل المنظمة
تقييم لوائح شؤون الموظفين
- توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين
- تقييم فلسفة واتجاهات السياسات
إدارة حركة التوظيف في المنظمة (الدخول إلى المنظمة)
- قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
- مشاكل التوظيف ....ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
- سياسات الجذب والاختيار
- سياسات التنصيب والتعيين
- سياسات التهيئة المبدئية
إدارة حركة البقاء في المنظمة
- سياسات التعويضات (الأجور والمزايا).
- سياسات التدريب
- سياسات علاقات العمل
- سياسات تقييم الأداء (تقارير الكفاية )
- سياسات الجزاءات
- سياسات الإجازات
إدارة حركة الخروج من المنظمة
- سياسات الفصل والاستقالة والانقطاع
- سياسات حل نزاعات الاستغناء وتخفيض العمال
مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين
- عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام .
| رقم الدورة | التاريخ | تاريخ الانتهاء | عدد الأيام | المكان | الطلبات |
|---|
